Cómo identificar candidatos apasionados

21-02-2013 |
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En las entrevistas debemos buscar candidatos que posean pasión por su trabajo. Esto es crucial para asegurarte que encajan no sólo con el lugar de trabajo, sino también con la cultura de tu empresa. Te damos unos consejos para que puedas identificar esta pasión.

 

Como reclutador, has de tener en cuenta los siguientes consejos, que te ayudarán a encontrar el candidato ideal para tu posición y cultura de empresa. Este valor añadido es la pasión que cada candidato refleja por su profesión. Podrás identificarla con los siguientes métodos:

 

En las redes sociales:

 

  • Perfil: Busca aspectos en los perfiles de las redes sociales que aporten indicios de orgullo. Por ejemplo: premios, diplomas, estudios, así como charlas o conferencias.
  • Compromiso: Ten en cuenta el contenido que comparte en las redes relacionado con su vocación. Quienes lo hacen intentan demostrar que son expertos en su campo.
  • Grupos de pertenencia: Participando en grupos de su sector indica que desean aprender más y compartir su conocimiento.
  • Actividades Online: Si posee blog o página web, puede ser o considerarse un valor añadido, ya que es dedicación fuera de su tiempo de trabajo.
  • Contactos profesionales y personales: Mira las referencias que tenga, así como qué opinan sus anteriores compañeros o contactos personales, porque son una fuente para identificar compromiso ético, responsabilidad y pasión por la vocación.

 

En la entrevista personal debes tener en cuenta:

 

  • La presentación: Fíjate de qué forma se presenta, cómo explica sus habilidades, experiencia y logros. Sobre todo, si lo expresa orgulloso/a y de forma enérgica.
  • Involucración: Personas que utilizan sus conocimientos fuera de la oficina, suele ser signo de pasión por lo que hacen. Personas que leen, estudian o tienen como hobbie actividades donde utilizan estos conocimientos, suele ser indicativo de que su puesto de trabajo es más que un mero salario.

 

El reto como reclutador de candidatos apasionados, consiste en fijarse de qué modo aportará valor a la empresa. El talento es la suma de las capacidades, acciones y compromiso que cada uno aporta como valor añadido y de forma única en las entrevistas, en las nuevas tecnologías, en las oportunidades y en el día a día.

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