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Los perfiles que se crean y potencian en las redes profesionales, transmiten las informaciones que proyectan a un profesional

En el contexto de las redes sociales la definición se fundamenta en estructuras compuestas por personas que se relacionan entre sí, las sociedades desde sus orígenes manifiestan que los seres humanos nos hemos relacionado y agrupado a través del tiempo.

A la  hora de buscar empleo es importante trabajar la visibilidad en la red. Tarea que representa un esfuerzo adicional, paciencia y mucha práctica.

La selección de personal continua en procesos de cambio constantes, revelando una competencia cada vez más selectiva y complicada, por esta razón, es importante dedicar un tiempo como talento, profesional y candidato en desarrollar y establecer fundamentos para mejorar la visibilidad en la búsqueda de empleo.

A consecuencia de la situación laboral actual, los complicados procesos de reclutamiento y selección de personal, son muchas las personas que están actualizando su CV así como incorporándose a redes sociales y profesionales buscando empleo de manera más efectiva.

Las redes sociales han revolucionado el sector de los RRHH protagonizando cambios innovadores en los procedimientos de selección de personal y estrategias de reclutamiento 2.0, a través de las distintas herramientas online que proporciona internet.